Showing posts with label Kerjaya Guru. Show all posts
Showing posts with label Kerjaya Guru. Show all posts

Cara Mencukupkan 40 Jam PPK HRMIS | Pembacaan Buku & Bahan Ilmiah | Book Review



Program Pembangunan Kompetensi (PPK) 40 jam setahun dibahagikan kepada 3 kategori utama iaitu Kursus/Latihan, Sesi Pembelajaran dan Pembelajaran Kendiri yang perlu direkodkan di portal HRMIS. Perincian bagi setiap kategori boleh baca di sini: Kategori Program Pembangunan Kompetensi 40 Jam Setahun.

Terdapat banyak platform yang menyediakan kursus percuma khususnya untuk warga pendidik melengkapkan Program Pembangunan Kompetensi (PPK) 40 jam setahun di HRMIS. Antara platform tersebut ialah: 16 Platform Kursus Percuma Untuk Melengkapkan Program Pembangunan Kompetensi 40 Jam Setahun

PPK: Pembelajaran Kendiri Melalui Pembacaan Buku


Pembelajaran kendiri adalah kaedah pembelajaran yang berkonsepkan belajar atas daya usaha sendiri sama ada pembelajaran yang melibatkan secara bersemuka dan dalam talian (online). 

Bagi pembacaan buku/bahan ilmiah, satu sesi pembentangan atau satu sinopsis perlu diadakan. Berdasarkan punca kuasa surat siaran bertarikh 30 Februari 2026, pemjawat awam kategori pengurusan & profesional seperti guru, jenis bahan bacaan perlu berbentuk ilmiah dengan menyediakan sinopsis tanpa perlu mengadakan sesi pembentangan.

Kaedah pelaksanaan pembacaan buku



Pengiraan Jam Pembacaan buku
  • satu sinopsis bersamaan 6 jam berkursus bagi pembentang.
  • 30 minit bagi mereka yang menghadiri sesi pembentangan.

Jenis bahan bacaan
  • buku-buku ilmiah dalam Bahasa Melayu dan Bahasa Inggeris sama ada buku fizikal atau e-book
  • pembacaan jurnal ilmiah/laporan kajian

Jenis bahan bacaan yang dibaca adalah bergantung kepada kategori pegawai sama ada kategori JUSA/Gred Khas, kategori Pengurusan & Profesional atau kategori kumpulan pelaksana.

Lampiran evidens
Penulis: at No comments:

Cara Mencukupkan 40 Jam PPK HRMIS | 16 Kursus Percuma Kategori Pembelajaran Kendiri Khusus Untuk Guru di LADAP PLUS



Terdapat banyak platform yang menyediakan kursus percuma khususnya untuk warga pendidik melengkapkan Program Pembangunan Kompetensi (PPK) 40 jam setahun di HRMIS. Antara platform tersebut ialah: 16 Platform Kursus Percuma Untuk Melengkapkan Program Pembangunan Kompetensi 40 Jam Setahun

LADAP Plus merupakan salah satu daripada platform yang menyediakan kursus percuma khusus untuk guru. Ia merupakan aplikasi yang menawarkan kandungan pembelajaran yang ringkas dan singkat dalam bentuk video pendek, teks dan imej. Kebanyakan kandungan pembelajaran yang disediakan di LADAP Plus berdurasi 1 jam. Pada akhir sesi kursus, e-sijil disediakan dan boleh dimuat turun.

Kursus yang disediakan adalah berbentuk seperti strategi pengajaran, penilaian dan pentaksiran, teknologi pendidikan dan pengurusan bilik darjah.

Kursus-kursus yang disediakan di LADAP Plus boleh dikategorikan sebagai pembelajaran kendiri (Online learning). Kursus boleh diikuti secara mobile menggunakan peranti mudah alih seperti tablet dan telefon bimbit dengan memuat turun aplikasi di Google Play atau App Store (Carian: LADAP Plus).




Antara tajuk kursus yang disediakan LADAP Plus adalah seperti berikut:

Strategi Pengajaran


Literasi dan Numerasi
1. Memperkasa Literasi dalam kalangan murid Disleksia - 1 jam 5 minit
2. Memperkasa Numerasi dengan pembelajaran pelbagai deria - 1 jam 5 minit
3. Mempertingkat Numerasi dengan pendekatan KGA - 1 jam
4. Siri 1 - Mempertingkat Literasi dengan Pintalan Membaca Scarborough - 1 jam
5. Siri 2 - Mempertingkat Literasi dengan Pintalan Membaca Scarborough - 1 jam 2 minit

Strategi pengajaran
6. Memperkasakan Autonomi murid dalam pembelajaran - 1 jam
7. Siri 1 - Pembelajaran Kontekstual - 1 jam 13 minit
8. Siri 2 - Pedagogi Terbeza - 1 jam 2 minit
9. Teknik Scaffolding dalam pengajaran - 1 jam
10. Teknik Whole Brain teaching - 2 jam

Kurikulum Persekolahan 2027
11. Siri KP2027: Memahami Kompetensi - 1 jam

Penilaian dan Pentaksiran

12. Pentaksiran formatif - 1 jam

Teknologi Pendidikan

13. Memilih teknologi untuk PdP berkesan - 1 jam

Pengurusan Bilik Darjah

14. Siri 1 - Pembelajaran Sosio Emosi - 1 jam 6 minit
15. Siri 2 - Pembelajaran Sosio Emosi - 1 jam 3 minit
16. Memperkasa budaya positif dalam pembelajaran - 1 jam 6 minit


e-Sijil LADAP Plus

Sumber:
LADAP Plus
Penulis: at No comments:

Cara Mencukupkan 40 Jam PPK HRMIS | 16 Platform Kursus Percuma Untuk Melengkapkan Program Pembangunan Kompetensi 40 Jam Setahun



Program Pembangunan Kompetensi (PPK) 40 jam setahun dibahagikan kepada 3 kategori utama iaitu Kursus/Latihan, Sesi Pembelajaran dan Pembelajaran Kendiri yang perlu direkodkan di portal HRMIS. Perincian bagi setiap kategori boleh baca di sini: Kategori Program Pembangunan Kompetensi 40 Jam Setahun.

Bagi mencukupkan 40 jam setahun, antara platform kursus percuma yang boleh diterokai adalah seperti berikut:


  1. Rakyat Digital: https://rakyatdigital.gov.my/ms
  2. National Training Week (NTW): https://www.nationaltrainingweek.gov.my
  3. E-LATiH HRD Corp: https://elatih.hrdcorp.gov.my
  4. Malaysia MOOCs: https://www.mooc.gov.my
  5. Mereka Academy: https://www.mereka.io
  6. Canva Design School: https://www.canva.com/designschool
  7. HP LIFE: https://www.life-global.org
  8. Saylor Academy: https://www.saylor.org
  9. British Council TeachingEnglish: https://www.teachingenglish.org.uk
  10. American English MOOC: https://americanenglish.state.gov
  11. Apple Education Community: https://education.apple.com
  12. Google for Education: https://edu.google.com
  13. Microsoft Educator: https://learn.microsoft.com/training/educator-center
  14. AI Class ASEAN: https://www.aiclassasean.org
  15. Pepper Labs: https://pepperlabs.my
  16. LADAP Plus: https://www.ladapplus.org (Tersedia dalam bentuk aplikasi mobile yang boleh di muat turun melaui Google Play dan App Store).



Sumber:
LADAP Plus

Penulis: at No comments:

Promo Khas Untuk Guru Sempena Hari Guru 2026 Oleh Samsung, Zus Coffee, Air Asia

Sempena Hari Guru 2026, terdapat pelbagai promosi yang menarik disediakan untuk menghargai jasa para pendidik. Kebanyakan promosi menawarkan diskaun istimewa untuk makanan, minuman, dan percutian yang boleh dinikmati sama ada secara fizikal atau dalam talian.

Berikut adalah beberapa promosi popular:

1. Zus Coffee: Nikmati diskaun 10% untuk 1 minuman handcrafted menggunakan kod baucar ZUSTERIMAKASIHCIKGU melalui aplikasi Zus Coffee.

10% diskaun untuk 1 handcrafted drink
Kod voucher: ZUSTERIMAKASIHCIKGU

Pickup melalui aplikasi ZUS Coffee
Promo sah sehingga 31 Mei 2026

2. AirAsia Move: Tawaran diskaun sehingga RM50 untuk penerbangan, hotel, dan perjalanan (rides) menggunakan kod TEACHERSMOVE.

Scan. Download. Plan.
Gunakan kod: TEACHERSMOVE

3. Samsung: Tawaran istimewa untuk warga pendidik di bawah promo MOE EXCLUSIVE - MOEMAY ROADSHOW5 dengan diskaun 5%.

Minimum pembelian RM100 peranti Samsung. 
Promo sah sehingga 30 Jun 2026.

Penulis: at No comments:

Wajaran Markah PBPPP Guru Mengikut Dimensi (Kompetensi dan Keberhasilan)



Dalam Penilaian Bersepadu Pegawai Perkhidmatan Pendidikan (PBPPP), markah guru tidak datang daripada satu aspek sahaja tetapi secara menyeluruh melalui dua bahagian utama iaitu kompetensi (90%) dan Keberhasilan (10%).

1. Kompetensi – 90%


Kompetensi merangkumi tiga dimensi penting:

  • D1 Profesionalisme – 30%
    • Nilai profesional seorang guru.
    • Amanah, beretika, bertanggungjawab dan menjaga hubungan baik dalam tugas.

  • D2 Penglibatan – 10%
    • Sumbangan dan keterlibatan guru.
    • Bukan hanya hadir bekerja, tetapi turut menyumbang kepada sekolah, komuniti dan organisasi.

  • D3 Kemahiran – 60%
    • Keupayaan melaksanakan tugas sebenar.
    • Bagaimana guru merancang, mengajar, mengurus, membimbing dan melaksanakan amanah bidang tugas.

Jumlah keseluruhan markah untuk penilaian kompetensi ialah 100%. Namun begitu, dalam penilaian keseluruhan PBPPP, penilaian kompetensi menyumbang wajaran sebanyak 90%.

2. Keberhasilan – 10%


Keberhasilan pula menilai hasil kerja yang dicapai. Ia bukan semata-mata usaha, tetapi impak daripada tugas yang telah dilaksanakan. Hal ini kerana, keberhasilan menilai hasil kerja utama outcome/ output yang memberi impak berdasarkan tugas dan tempat bertugas. Penilaian keberhasilan berasaskan dan berfokuskan kepada peningkatan atau pencapaian. 

Jumlah keseluruhan markah untuk penilaian keberhasilan ialah 100%. Namun begitu, dalam penilaian keseluruhan PBPPP, penilaian keberhasilan menyumbang wajaran sebanyak 10%.

Rumus Mudah PBPPP


Kompetensi = 90%
Keberhasilan = 10%

Jumlah keseluruhan = 100%

Penulis: at No comments:

Hadiah Hari Guru 2026



YB Menteri Pendidikan membuat pengumuman khas beberapa inisiatif untuk guru bersempena Sambutan Hari Guru Kebangsaan 2026. Antaranya adalah:

1. Kursus Google Certified Educator (GCE) diteruskan secara percuma kepada semua guru
  • GCE Tahap 1: RM40 seorang
  • GCE Tahap 2: RM100 seorang

Kursus ini menfokuskan kepada peningkatan kompetensi digital dan pembelajaran abad ke-21 (PAK21).

2. Hadiah Latihan Persekutuan (HLP) Khas untuk guru sekolah rintangan dan pedalaman
  • Sarjana bernilai RM46,620 bagi tempoh 24 bulan
  • PhD bernilai RM85,417.50 bagi tempoh 36 bulan melibatkan guru Sekolah Dalam Hospital, Sekolah Terapung dan kawasan P1, P2, P3

3. Biasiswa Perguruan Persekutuan diperluas kepada pemimpin sekolah
  • Pembiayaan RM44,620 hingga RM48,150
  • Tempoh 24 hingga 36 bulan untuk pengajian sarjana pemimpin sekolah

4. Projek NODE (Network Offline Digital Environment)
  • Peruntukan RM1 juta untuk sekolah pedalaman dan pulau tanpa capaian internet.

5. Pembekalan peranti digital ke semua sekolah
  • Peruntukan RM169 juta, memberikan manfaat kepada 10,254 sekolah menyokong Kurikulum Persekolahan 2027 dan integrasi teknologi digital.

6. Naik taraf dan penyelenggaraan bilik guru
  • Tambahan RM100 juta, menjadikan keseluruhan RM200 juta untuk ruang kerja guru yang lebih kondusif.

7. Penyelenggaraan kuarters guru
  • Tambahan RM50 juta, menjadikan keseluruhan RM110 juta untuk memastikan kuarters guru lebih selesa.

8. Pemansuhan sistem perekodan kokurikulum manual
  • Sekolah diberi autonomi mengurus rekod sebelum dimasukkan ke PAJSK. 
  • Sistem PAJSK juga akan disepadukan dengan sistem PBD.

9. Naik taraf kemudahan IPGM, IAB dan Matrikulasi
  • Peruntukan RM100 juta untuk penyelenggaraan fasiliti termasuk pendingin hawa dan sistem kebakaran.

10. Bahan bacaan tambahan prasekolah
  • Peruntukan RM10.515 juta untuk 10,515 kelas prasekolah, memberikan manfaat kepada 216,825 murid dan 9,836 guru Mengukuhkan budaya membaca awal.

11. Pengambilan 20,000 guru Contract of Service (CoS) mulai 2027. Berdasarkan unjuran enrolmen dan keperluan opsyen.

12. Peruntukan program strategik sekolah dan murid
  • RM122,476,983 untuk pusingan pertama Tidak termasuk PCG mata pelajaran.

13. Bantuan RM1,000 anak Guru yang cemerlang
  • RM1,000 kepada setiap guru yang anak memperoleh 10A dalam SPM 2025. 
  • Sebagai penghargaan kepada warga pendidik.

14. Moratorium sewa kantin sekolah
  • Pengurangan 50% selama enam bulan Bertujuan membantu pengusaha kantin mengekalkan harga makanan rendah dan berkualiti.



Penulis: at No comments:

Kategori Program Pembangunan Kompetensi 40 Jam Setahun Bagi Warga Kementerian Pendidikan Malaysia (KPM) Bermula Tahun 2026

Bermula tahun 2026, semua penjawat awam, termasuk warga KPM melengkapkan Program Pembangunan Kompetensi (PPK) HRMIS sekurang-kurangnya 40 jam latihan setahun yang direkodkan sendiri melalui Modul HRMIS 2.0. Dasar ini telah membatalkan kiraan hari, dan menfokuskan kepada jumlah jam pembelajaran formal dan bukan formal yang perlu disokong dengan sijil atau dokumen yang berkaitan.

Cara-Cara Mengisi Pembangunan Kompetensi atau Pembelajaran Kendiri di HRMIS 2.0 Untuk Guru boleh rujuk di sini: Panduan Mengisi Pembangunan Kompetensi di HRMIS



Kategori Program Pembangunan Kompetensi 40 Jam Tahun 2026


Pembangunan Kompetensi di HRMIS 2.0 dibahagikan kepada 3 kategori utama:
  1. Kursus/Latihan
  2. Sesi Pembelajaran
  3. Pembelajaran Kendiri


1. Kursus/Latihan

Definisi
Kursus/Latihan adalah aktiviti latihan berbentuk formal dan berstruktur yang dijalankan secara bersemuka, dalam talian dan berterusan anjuran Jabatan, Bahagian atau Agensi luar di dalam negara atau di luar negara.

Kehadiran yang diambil kira hanya bagi kursus jangka pendek (tempoh kurang 3 bulan).

Pengiraan Jam
Pengiraan 40 jam setahun hendaklah mengikut slot pengisian program sahaja, tidak termasuk waktu rehat dan perjalanan.

Jenis aktiviti
  • kursus
  • seminar
  • konvensyen
  • bengkel
  • forum
  • simposium
  • persidangan
  • kolokium


Lampiran evidens
  • Memo atau surat panggilan
  • Sijil atau rekod kehadiran
  • Makluman bertulis yang disahkan
  • Minit mesyuarat

2. Sesi Pembelajaran


Definisi
Sesi pembelajaran adalah sebarang aktiviti pembelajaran secara bersemuka atau tidak bersemuka anjuran Jabatan, Bahagian atau Agensi luar di dalam negara.

Bagi pertemuan mentor dan mentee serta sesi perbincangan/perkongsian idea dengan pengurusan tertinggi, catatan perbincangan mestilah dibuat dalam sebuah buku catatan.

Pengiraan Jam
Pengiraan 40 jam setahun hendaklah mengikut slot pengisian program sahaja, tidak termasuk waktu rehat dan perjalanan.

Jenis aktiviti
  • Sesi Pemantapan Perkhidmatan awam:
    • program sambutan/program khas yang mengandungi ucapan/ceramah/forum
    • on-the-job-training
    • latihan sangkutan
    • simulasi
  • Perhimpunan bulanan
  • Sesi pembelajaran - sesi perkongsian ilmu
  • Mentor dan Mentee
  • Kumpulan Inovasi dan Kreatif (KIK) - menghadiri konvensyen sebagai pembentang
  • Pembentangan kertas kerja
  • Ceramah
  • Lain-lain seperti kajian kes, tayangan filem, under study

Lampiran evidens

  • Memo atau surat panggilan
  • Sijil atau rekod kehadiran
  • Buku rekod interaksi
  • Lampiran lain yang sesuai


3. Pembelajaran Kendiri


Definisi
Kaedah pembelajaran yang berkonsepkan belajar atas daya usaha sendiri sama ada pembelajaran yang melibatkan secara bersemuka dan dalam talian (online).

Bagi pembacaan buku/bahan ilmiah, satu sesi pembentangan/satu sinopsis perlu diadakan.

Pengiraan Jam
Pembacaan buku
- satu sinopsis bersamaan 6 jam berkursus bagi pembentang.
- 30 minit bagi mereka yang menghadiri sesi pembentangan.

Bagi kursus di EPSA, pengiraan jam berdasarkan nilai jam dalam Surat Tamat Kursus EPSA yang boleh dijana melalui portal EPSA.

Jenis aktiviti
  • e-pembelajaran Sektor Awam (EPSA)
  • Pembentangan buku 
    • pembacaan buku-buku ilmiah dalam Bahasa Melayu dan Bahasa Inggeris sama ada buku fizikal atau e-book
    • pembacaan jurnal ilmiah/laporan kajian
  • Program Bina, Bincang, Semarakkan Perkhidmatan Awam
  • Kumpulan Inovasi dan Kreatif (KIK) - menghadiri konvensyen sebagai peserta
  • Kursus anjuran luar agensi
  • AI Untuk Rakyat

Lampiran evidens
  • Sijil kehadiran
  • Refleksi pembacaan / Borang sinopsis
  • Lampiran lain yang sesuai







Muat turun surat siaran:

Penulis: at No comments:

Persaraan dan Pencen Penjawat Awam


Persaraan Penjawat Awam


Umur persaraan wajib penjawat awam bagi yang telah memilih opsyen umur 60 tahun, adalah masih 60 tahun. Ia bukan bermaksud, tidak boleh bersara lagi awal. Tiada masalah bagi penjawat awam yang ingin bersara lebih awal kerana ia dibenarkan.

Penjawat awam boleh bersara seawal umur 40 tahun dengan syarat tempoh perkhidmatan yang boleh dimasuk kira sekurang-kurangnya 10 tahun.

Jika bersara seawal pada usia 40 tahun, apa yang layak terima?


Berdasarkan maklumat yang dikongsikan oleh Bahagian Pencen JPA, sekiranya cukup syarat bersara pilihan seawal usia 40 tahun, sesorang penjawat awam sudah layak bergelar 'pesara kerajaan'. Anda sudah boleh terima faedah berikut bagi yang berada dalam Skim Pencen iaitu:

  1. Kad Pesara (bagi melayakkan rawatan/perubatan percuma di premis kesihatan kerajaan termasuk pasangan dan ibu bapa)
  2. Ganjaran Perkhidmatan
  3. Award Wang Tunai GCR

Penjawat awam yang bersara sebelum umur 55 akan menerima pencen bulanan pada usia 55 tahun, sekiranya anda dilantik selepas tarikh 12 April 1991.

Untuk menerima pencen pertama pada bulan hari lahir ke-55 tahun, anda perlu memastikan akaun bank yang telah didaftarkan semasa urusan persaraan dahulu adalah masih aktif. Jumlah yang diterima pada bulan pertama adalah mengikut bilangan hari anda telah masuk usia 55 tahun.

Jika dilahirkan pada 1 hb, pencen penuh akan diterima. Jika dilahirkan pada hujung bulan 30 hb, kiraan pencen pada bulan tersebut dikira sebagai 1 hari sahaja. 

Selepas bulan berikutnya, barulah pencen dibayar secara penuh. Pengiraan adalah berbeza kerana bayaran pencen bulanan layak mulai mencecah umur layak terima dikira 'proportionate' mengikut hari pesara layak terima sehingga hari pesara itu meninggal dunia.

Nota Pencen Penjawat Awam


1. Bersara paksa/wajib – 55/56/58 dan 60. Lantikan selepas 1.1.2012 bersara paksa pada usia 60 tahun tetapi masih boleh memohon bersara pilihan.

2. Bersara pilihan – syarat umur lebih 40 tahun, berkhidmat 10 tahun, tiada tindakan tatatertib dan diperaku oleh Ketua Jabatan (KJ).

3. Lantikan sebelum 12.4.1991 – Jika pencen pilihan dapat pencen bulanan seawal umur 45 tahun/50 tahun.

4. Lantikan selepas 12.4.1991 – Jika pencen pilihan dapat pencen bulanan seawal umur 55 tahun (termasuk yang sudah memilih opsyen 60 tahun).

5. Ganjaran dan GCR dibayar terus jika bersara pilihan, mengikut umur bersara pilihan yang dipilih.

6. Bersara atas sebab kesihatan (medical board) – pencen bulanan, ganjaran dan GCR dapat terus umur dibersarakan. Kiraan pencen dan ganjaran menggunakan tempoh perkhidmatan secara Isyarat.

7. Formula penting:
  • Pencen bulanan: 1/600 x bulan perkhidmatan x gaji pokok akhir
  • Ganjaran: 7.5% x bulan perkhidmatan x gaji pokok akhir
  • GCR: 1/30 x bilangan hari GCR x (Gaji pokok + elaun tetap)

8. Elaun tetap yg dikira untuk GCR = IT Khidmat Awam, IT Perumahan, IT Jawatan Utama , IT Keraian

9. Pencen terbitan = pencen bulanan dibayar kepada waris apabila pegawai meninggal dunia

10. Pencen Tanggungan = bayaran tambahan kepada faedah persaraan lain sekiranya pegawai meninggal dunia akibat kemalangan atau bencana semasa menjalankan tugas rasmi dan penyakit berkait terus dengan tugas rasmi.

11. Waris penerima pencen: suami/isteri dan anak-anak di bawah 21 tahun. Sekiranya sedang belajar, sehingga tamat ijazah pertama atau berkahwin, yang mana yang terdahulu. Anak OKU yang mengalami kecacatan pada otak atau hilang upaya kekal dan tidak berupaya menanggung diri, dibayar sepanjang hayat.

12. Anak OKU yang memilik kad OKU tidak secara automatik menjadi penerima pencen terbitan sepanjang hayat.

13. Anak OKU hendaklah diperiksa oleh Pegawai Pakar Perubatan Hospital Kerajaan sebelum diperakukan oleh Jawatankuasa Penetapan Anak OKU Tanggungan Pesara (JKACT) di JPA bagi tujuan pembayaran pencen terbitan seumur hidup sekiranya ibu bapa meninggal dunia.

14. Bagi pegawai bujang yang meninggal dunia, ibu/bapa tidak layak menerima pencen terbitan, namun layak terima Ganjaran terbitan, GCR dan ex gratia terbitan.

15. Sekiranya pegawai bujang yang meninggal dunia tiada ibu/bapa yang masih hidup, maka wakil yang sah contohnya adik beradik/saudara mara terdekat boleh memohon untuk menerima Ganjaran dan GCR pegawai.

16. Balu/ duda – sekiranya dikahwini masa dalam perkhidmatan, layak terima pencen terbitan seumur hidup, walaupun berkahwin semula.

17. Balu/duda - yang dikahwini selepas bersara (dan anak daripada hasil perkahwinan selepas bersara), layak terima pencen terbitan terhad sehingga 20 tahun daripada tarikh persaraan pegawai.

18. Syer pencen terbitan: Balu/duda – 2 syer, anak – 1 syer setiap seorang

19. Syer ganjaran dan GCR: Balu/duda dan anak2 – 9/10. Ibu/Bapa tanggungan – 1/10

20. Pencen bulanan, Ganjaran, GCR tidak dikenakan cukai KECUALI pencen bulanan yang diterima sebelum umur 55 tahun (bagi lantikan sebelum 12.4.1991 yang bersara sebelum usia 55 tahun) dan sekiranya menerima lebih daripada satu pencen dalam satu masa, hanya pencen tertinggi dikecualikan daripada cukai.

21. Ex Gratia kematian sekaligus dibayar bagi pegawai yang meninggal dunia dan perkhidmatan kurang daripada 20 tahun.


 
Sumber/Kredit: 
Penulis: at No comments:

Permohonan Guru Cemerlang dan Pensyarah Cemerlang (GCPC) Tahun 2026



Permohonan Guru Cemerlang dan Pensyarah Cemerlang (GCPC) Tahun 2026 kini dibuka dan tinggal 4 hari sahaja lagi. GCPC memberi peluang laluan pantas kenaikan pangkat, pengiktirafan terhadap kepakaran serta peluang penyertaan dalam pelbagai program dan anugerah profesional.

Gred ditawarkan termasuk:
  • Guru Cemerlang (Siswazah) Sekolah Menengah: Gred Khas C, DG14, DG13, DG12, DG10
  • Guru Cemerlang (Siswazah) Sekolah Rendah: DG14, DG13, DG12, DG10 (DG12, DG13, DG14 - baharu ditawarkan tahun ini)
  • Guru Cemerlang (Bukan Siswazah): DG6, DG7
  • Pensyarah Cemerlang IPG: Gred Khas C, DG14, DG13, DG12


Permohonan GCPC 2026


Tahun ini Guru Cemerlang untuk Sekolah Rendah sudah dibuka hingga gred DG14 (DG54), jadi jangan lepaskan peluang. Untuk maklumat lanjut boleh rujuk website ePangkat.




Sumber:
Penulis: at No comments:

Program Ijazah Sarjana Perguruan (Bidang Pedagogi), Institut Pendidikan Guru Malaysia | PISP Tahun 2026



Pengambilan Program Ijazah Sarjana Perguruan (PISP) IPG bagi tahun 2026 akan dibuka secara dalam talian di portal myPISP dan ia terbuka kepada guru KPM atau Pegawai Perkhidmatan Pendidikan (PPP) KPM.

Nama program: Program Ijazah Sarjana Perguruan (Bidang Pedagogi)
Mod program: Sepenuh masa
Tempoh pengajian: 2 tahun (4 semester)
Tempat pengajian: Institut Pendidikan Guru Malaysia (IPGM)
Tarikh permohonan: 5 April - 30 April 2026
Mula pengajian: Ogos 2026 (Semester 1)
Website permohonan: https://mypdpp.moe.gov.my/pisp/

IPGM menawarkan Program Master (Sarjana) kepada guru KPM yang mempunyai Ijazah Sarjana Muda (Bachelor's Degree) dan ingin sambung belajar ke peringkat lebih tinggi iaitu Ijazah Sarjana (Master's Degree). Program ini ditawarkan bermula tahun 2024 secara separuh masa di kampus IPG yang terpilih. Program ini bukan program tajaan KPM kerana guru perlu membayar sendiri yuran pengajian.


Program ini sesuai untuk guru yang berminat untuk meningkatkan tahap penguasaan ilmu pedagogi (pengajaran dan pembelajaran). Antara kelebihan mempunyai Ijazah Sarjana Pendidikan atau Master in Education ialah guru boleh memohon jawatan lain seperti pensyarah IPG, Nazir di PPD/JPN/ KPM, pegawai di Bahagian-Bahagian KPM dan yang jawatan lain berkaitan dengan pendidikan.


Program lain yang ditawarkan IPG tahun 2026


Penulis: at No comments:

Takwim Penilaian Bersepadu Pegawai Perkhidmatan Pendidikan (PBPPP) Tahun 2026



1️⃣ 2 MAC → 19 APRIL

  • Pengemaskinian maklumat pegawai( Bahagian/JPN/PPD ).
  • Pelantikan PP kumpulan pengurusan olen agensi penyelia.
  • Pelantikan jawatankuasa PBPPP
  • Kelulusan jawatankuasa PBPPP agensi seliaan.
  • Pelantikan PP di organisasi.
  • Kelulusan pelantikan PP oleh agensi penyelia.

2️⃣  20 APRIL → 30 JUN

  • Penilaian pertama tahun 2026
  • Penilaian prestasi guru baharu tahun 2025.
  • Butang SIMPAN diaktifkan

3️⃣ 1 JULAI →  19 JULAI

  • Penyelenggaraan sistem


4️⃣ 20 JULAI → 31 OGOS

  • Pertukaran PYD (Putus sandang)
  • Pengemaskinian maklumat PYD.
  • Modul Kemas Kini Pertukaran PYD
  • Melibatkan PYD yang mempunyai perubahan jawatan / gred / tempat bertugas / status kedudukan sebelum 2 Julai
  • Tindakan : klik kotak dan tukar

5️⃣ 20 JULAI → 30 SEPTEMBER

  • Pertukaran PP
  • Pelantikan PP untuk PYD tercicir yang layak dinilai.

6️⃣ 1 SEPTEMBER → 11 DISEMBER

  • Penilaian akhir tahun

7️⃣ 1 OKTOBER → 11 DISEMBER

  • Butang HANTAR diaktifkan

8️⃣ 12 DISEMBER →  20 DISEMBER

  • Penyelenggaraan sistem

9️⃣ 21 DISEMBER → 31 DISEMBER

  • Pelarasan markah tidak kekal

🔟 1 JANUARI → 28 FEBRUARI 2027

  • Penyelenggaraan sistem



Penulis: at No comments:

[PANDUAN] Cara-Cara Mengisi Pembangunan Kompetensi atau Pembelajaran Kendiri di HRMIS 2.0 Untuk Guru

Mulai tahun 2026, sistem SPLKPM dimansuhkan dan pengisian kursus, bengkel, latihan, pembelajaran kendiri direkodkan di dalam sistem HRMIS 2.0. Akibatnya, ramai guru masih keliru cara mengisi Pembangunan Kompetensi atau Pembelajaran Kendiri di HRMIS 2.0. 

Pembangunan Kompetensi di HRMIS 2.0, dibahagikan kepada 3 kategori utama:
  1. Kursus & Latihan
  2. Sesi Pembelajaran
  3. Pembelajaran Kendiri
Berikut panduan ringkas cara-cara mengisi Pembangunan Kompetensi atau Pembelajaran Kendiri di HRMIS 2.0 untuk panduan guru.




1️⃣ Log Masuk HRMIS
  • Masuk ke portal HRMIS menggunakan: • ID pengguna • Kata laluan

2️⃣ Pilih Menu Pembangunan
  • Klik: Pembangunan → Program Pembangunan Kompetensi.

3️⃣ Permohonan Program
  • Klik: Fungsi → Permohonan Program Pembangunan Kompetensi.

4️⃣ Pilih Pemilik Kompetensi
  • Klik tab: Program Pembangunan Kompetensi yang telah dihadiri.
  • Kemudian tekan Permohonan Baharu.

5️⃣ Pilih Kategori Aktiviti
  • Dalam sistem HRMIS pilih salah satu kategori berikut:
    • Kursus / Latihan 
    • Sesi Pembelajaran 
    • Pembelajaran Kendiri

6️⃣ Isi Maklumat Aktiviti
  • Masukkan maklumat seperti: 
    • Tajuk aktiviti 
    • Tarikh mula & tamat 
    • Tempoh jam pembelajaran 
    • Penganjur / sumber pembelajaran

7️⃣ Muat Naik Bukti
  • Lampirkan dokumen sokongan seperti: 
  • Sijil 
  • Screenshot webinar / kursus 
  • Bukti pembelajaran

8️⃣ Simpan & Hantar
  • Klik: Simpan → Hantar untuk Pengesahan.
  • Rekod akan dihantar kepada pegawai pengesah dalam HRMIS.

📌 Tip penting:
Simpan semua bukti pembelajaran seperti sijil kursus, tangkap layar webinar atau bahan pembelajaran untuk memudahkan pengesahan.

Kredit/Sumber:
Cikgu Sue
Penulis: at No comments:

Pengambilan Guru COS (Contract of Service) dan Guru Interim KPM Bermula 2 Mac 2026



KPM sedang membuka pengambilan guru secara lantikan COS dan Interim.

Graduan Ijazah Pendidikan (Interim)

Graduan BUKAN Ijazah Pendidikan (COS)
  • Graduan bukan pendidikan yang tidak mempunyai latar belakang ikhtisas, tetapi bersedia dilatih dan melalui tapisan ketat sebelum diserap masuk menerusi laluan Contract of Service (COS).
  • Rujuk: https://mypdpp.moe.gov.my/pdpp26
  • Syarat dan kelayakan: https://mypdpp.moe.gov.my/PDPP26/IKLAN/PDPP_COS26.pdf
  • Tarikh permohonan: 2 Mac - 20 Mac 2026
  • Ditempatkan mengajar di sekolah rendah
  • Diwajibkan mengikuti PDPP (Latihan perguruan) secara mod hibrid di IPG selama 1 tahun (3 semester)
  • Yuran PDPP dengan pembiayaan sendiri
  • Selepas tempoh kontrak 1 tahun dan lulus PDPP, Guru CoS yang berjaya memenuhi syarat dan prestasi berpeluang dilantik ke Kontrak Interim, dan seterusnya berpeluang untuk lantikan tetap dalam perkhidmatan pendidikan.
Guru COS

Timeline Guru COS


Graduan Ijazah Pendidikan (Lantikan Interim)


Suruhanjaya Perkhidmatan Pendidikan (SPP) mempelawa Graduan Pendidikan yang berminat untuk memohon jawatan sebagai Pegawai Perkhidmatan Pendidikan (PPP) Gred DG9 di bawah Kementerian Pendidikan (KPM) secara lantikan Kontrak (Interim).


Graduan tidak layak memohon

Graduan dalam kategori berikut tidak layak memohon:
  • Graduan yang memperoleh keputusan senat universiti selepas 20 Mac 2026
  • Graduan Pendidikan Tajaan KPM
  • Guru Interim
  • Guru Kontrak (Lantikan SPP dan KPM)
  • Sedang dalam proses siasatan/menjalani hukuman tatatertib
  • Pernah ditamatkan atau dibuang kerja dari Perkhidmatan Awam; atau
  • Seorang bankrap.


Graduan BUKAN Ijazah Pendidikan (Lantikan COS)


KPM mempelawa graduan TANPA Ijazah Pendidikan menyertai profesion keguruan sebagai guru atau Pegawai Perkhidmatan Pendidikan Gred DG9 secara lantikan Contract of Service (COS) bagi keperluan guru sekolah rendah KPM.

Syarat dan kelayakan: 







Penulis: at No comments:

Pengambilan Calon Guru Latihan Praperkhidmatan Tajaan KPM bagi Program Diploma Pascasiswazah Pendidikan (PDPP) Tahun 2026

Kementerian Pendidikan Malaysia (KPM) mempelawa graduan lulusan Ijazah Sarjana Muda TANPA Pendidikan yang berkelayakan, berpotensi dan berminat untuk mengikuti latihan praperkhidmatan di Institut Pendidikan Guru (IPG) di bawah Program Diploma Pascasiswazah Pendidikan (PDPP) bagi tahun 2026. Program ini dikhususkan untuk melatih bakal guru bagi keperluan guru sekolah rendah KPM.

Nama program: Program Diploma Pascasiswazah Pendidikan (PDPP) 
Tempoh pengajian: 1 tahun (3 semester)
Mod program: Sepenuh masa (Tajaan KPM)
Tarikh permohonan: 9 - 27 Mac 2026
Interaksi kuliah: Bersemuka sepenuhnya di IPG


Permohonan boleh dibuat secara dalam talian di: https://mypdpp.moe.gov.my/pd/ atau imbas QR Code untuk maklumat lanjut.

  • Umur tidak melebihi 40 tahun pada 30 Jun 2026
  • Memiliki Indeks Jisim Tubuh (BMI) 32.5 dan ke bawah





Penulis: at No comments:

[FAQ] Soalan Lazim Pengambilan 20,000 Guru Baharu KPM Tahun 2026 Secara Contract of Service (CoS)

Kementerian Pendidikan (KPM) akan melaksanakan inisiatif awal melalui pengambilan 20,000 orang Pegawai Perkhidmatan Pendidikan Gred DG9 atau guru baharu secara Contract of Service (CoS) bagi memenuhi keperluan guru di sekolah-sekolah rendah seluruh negara. 

Ia merupakan sebahagian persiapan awal KPM bagi pelaksanaan Rancangan Pendidikan Malaysia (RPM) 2026-2035 dan kemasukan murid berumur enam tahun ke Tahun 1 secara sukarela bermula pada tahun 2027.  

Info Tambahan


Baca di sini: KPM Ambil 20000 Guru Baharu CoS

Bagi memastikan aspek kompetensi guru terpelihara, calon terpilih perlu menjalani latihan ikhtisas di Institut Pendidikan Guru (IPG) KPM dalam pelbagai bidang pengkhususan selama 1 tahun. 

Soalan Lazim Pengambilan 20,000 Guru Baharu KPM Tahun 2026 Secara Contract of Service (CoS) 


Berikut adalah soalan lazim berkaitan yang dapat membantu menjawab persoalan-persoalan yang dibangkitkan.

Pautan permohonan: https://mypdpp.moe.gov.my/pd/index.cfm
Tempoh permohonan: 2 hingga 20 Mac 2026
Gred jawatan: DG9 secara CoS
Nama program pengajian: Diploma Pascasiswazah Pendidikan Sekolah Rendah
Tempoh pengajian: 1 tahun
Syarat-syarat pengambilan: Sila rujuk poster








Sumber:
Penulis: at No comments: